魂のチーム診断PRO

「組織で何がおきているのかわかります」

在籍280名中、実測214名で会社全体を俯瞰すると、今の状態は「おおむね調和」に保たれていることが分かりました。しかし5つの系統の構成比を見ると、〈革新と創造〉24%、〈拡がり〉22%、〈仕組み〉21%、〈独自性と探求〉19%に対し、〈基礎と信頼〉は14%とやや手薄な状態です。

その結果として、〈拡がり〉から〈基礎と信頼〉へ力を渡す度合いが41、〈基礎と信頼〉から〈仕組み〉へと渡す度合いが37と弱くなっている事実を捉えることができます。個人の問題ではなく、会社全体の採用と配置の偏りが、部署間の連携の滞りを生んでいると考えることができます。

全社的なエネルギーの流れを把握し、組織の未病の原因となる連携の弱点を発見することができました。

「個人名が出ないため、先入観なくフラットに最適配置の議論ができます」

優先すべきチームを特定したのち、個人のエネルギー特性と部署の仕事との相性をもとに、具体的な配置を検討することができます。たとえば、S.K.は創造者（Visionary）で相性84点、S.R.は革新者（Innovator）で相性81点、T.M.は表現者（Performer）で相性72点といったように、それぞれの適性を正しく把握することができます。

これらの情報をもとに、個人の能力を責めるのではなく、チームが調和するための最適な配置を考えることができます。魂のチーム診断PROのデータを用いることで、先入観を排し、メンバーが最も力を発揮できる環境を整える議論を進めることができます。

全体のバランスから個人の適性までを一貫して捉え、確かな根拠をもって最適な配置を決断することができました。