共鳴力レポートPRO

早期離職を、入口で防ぐ

採用アクション（応募・スカウト・メッセージ）のあった方お一人ごとに、会社理念とのズレ（0〜1）と「面談で確かめる1問」が揃います。お名前は出さずに、個人情報を保護します。

採用会議が、数字で進む

共鳴度は0〜100点、採用成功ラインは50点。貴社自身の成功ラインだけで評価し、他社との比較では評価しません。レポートはPDFで保存でき、経営会議・役員会の判断材料としてそのまま提出することができます。

逃していた候補が、見つかる

まだ接点のない方の中から、成功ライン超えの候補を「事務局チョイス」が最大12件ご紹介。声をかければ動く方を、逃しません。

打ち手の効果が、数字でわかる

レポートは開くたびに再計算され、いまの共鳴の実態が数字で出ます。募集の見直しやスカウトのあとの変化を続けて確かめられ、打ち手の前にPDFで保存しておくと見比べることができます。

「理念やビジョンに共鳴する人を迎えたい。しかし面談だけでは、入社後のズレまで見えない。」

→ 採用の接点があった方全員の理念とのズレを、面談の前に数字でご覧いただけます。

「採用しても数年で離職が続く。原因が条件なのか、カルチャーなのか、切り分けられない。」

→ プロジェクトの内容とのズレ（条件・求めているもの）と、理念とのズレ（会社との相性）を分けて測ります。

「増員の稟議や役員会で、採用判断の根拠を数字で求められる。」

→ 共鳴度・成功ライン超えの人数・ズレの数値をPDFで提出。人的資本経営の説明材料になります。