外国人向けのサポート付き求人を探すには？

「日本で自分の力を試したいけれど、言葉や文化、手続きの面で不安が大きい…」

「サポートが充実している会社でなら、安心して新しいキャリアをスタートできそう」

「複業（副業）も視野に入れているけど、そんな働き方を理解してくれるサポート体制のある企業はあるのだろうか？」

独自の文化と先進性が共存する日本で、「魂が喜ぶ仕事」を見つけ、新しい人生をスタートさせたいと願う外国人にとって、企業からの手厚いサポートは、その夢を実現するための大きな安心材料となるでしょう。言葉の壁、文化の違い、煩雑な行政手続きなど、海外から日本へ移住して働く際には様々なハードルが存在します。しかし、幸いなことに、近年では外国人材を積極的に受け入れ、きめ細やかなサポートを提供することで、彼らが安心して能力を発揮できる環境を整える日本企業が増えています。

この記事では、海外から日本への移住と就職を目指すあなたが、自分にぴったりの「サポート付き求人」を見つけ出し、日本でのキャリアを輝かしいものにするための具体的な方法やポイントを、複業（副業）という新しい働き方の可能性も交えながら徹底的に解説します。読み終える頃には、サポート体制の整った企業で働くことへの期待感が高まり、日本での新しい挑戦への一歩を踏み出す勇気が湧いてくるはずです。

なぜ今、外国人向けサポート付き求人が増えているのか 複業（副業）人材への期待も

かつては、外国人が日本で働くには高い日本語能力が必須で、手厚いサポートを受けられるのは一部の大企業に限られるというイメージがあったかもしれません。しかし、時代は大きく変わり、外国人向けのサポートを充実させた求人が増えています。その背景には、日本の社会や企業の構造的な変化があります。

• 深刻化する人手不足とグローバル人材への渇望
  少子高齢化が進む日本では、多くの産業で人手不足が深刻な課題となっています。そのため、国内だけでなく海外にも目を向け、多様なスキルや経験を持つ外国人材を積極的に採用しようという動きが活発化しています。
• 企業のグローバル化とダイバーシティ＆インクルージョンの推進
  日本企業の海外進出や、インバウンド需要の拡大に伴い、国際的な視点や多言語能力を持つ人材の重要性が増しています。また、多様なバックグラウンドを持つ人材を受け入れ、それぞれの能力を最大限に活かす「ダイバーシティ＆インクルージョン」の考え方が企業にも浸透しつつあり、外国人社員が働きやすい環境整備が進んでいます。
• 外国人材の定着と活躍への投資
  企業にとって、採用した外国人材に長く活躍してもらうことは非常に重要です。そのため、入社後のミスマッチを防ぎ、スムーズに日本での生活や仕事に馴染めるよう、言語研修、ビザ取得支援、住居サポートなど、様々なサポートを提供することが、企業側の投資としても認識されるようになっています。
• 複業（副業）を許容する企業の増加と多様な働き方への理解
  日本でも働き方改革が進み、本業以外に別の仕事を持つ「複業（副業）」を認める企業が増えてきました。これは、外国人材にとっても、母国との繋がりを活かしたビジネスや、専門スキルを別の形で活かす機会となり得ます。企業側も、複業（副業）を通じて社員が新たなスキルや人脈を得ることをポジティブに捉えるケースが出てきており、そうした働き方をサポートする体制も少しずつですが見られるようになっています。

これらの背景から、外国人向けのサポート付き求人は、今後ますます増加していくと予想されます。それは、日本で新しいキャリアを築きたいと願うあなたにとって、大きなチャンスと言えるでしょう。

外国人向けサポート付き求人 具体的にどんなサポートがあるの？ 複業（副業）の相談も可能？

「サポート付き」と一口に言っても、その内容は企業や求人によって様々です。ここでは、外国人向けの求人でよく見られるサポートの種類と、それぞれの具体的な内容について解説します。複業（副業）に関するサポートについても触れていきます。

• 言語サポート
• ビザ取得・更新サポート
• 住居サポート
• 生活サポート
• キャリアサポート・研修制度
• 複業（副業）に関するサポート

言語サポート

最も基本的なサポートの一つで、日本語能力に不安がある外国人にとっては非常に心強いものです。

* 日本語研修の提供 入社前や入社後に、レベルに合わせた日本語研修（日常会話、ビジネス日本語など）を実施してくれます。

* 多言語対応マニュアル・資料の整備 社内システムや業務マニュアルが英語やあなたの母国語に対応している場合があります。

* 通訳・翻訳サポート 重要な会議や書類作成の際に、通訳や翻訳のサポートを受けられることがあります。

* 社内での語学学習支援 日本人社員向けの外国語研修と合わせて、外国人社員向けの日本語学習機会が提供されることもあります。

ビザ取得・更新サポート

複雑で時間のかかる在留資格（ビザ）の手続きを、企業が代行またはサポートしてくれます。

* 申請書類作成のアドバイス・代行 専門知識を持つ人事担当者や提携している行政書士などが、申請書類の準備をサポートしてくれます。

* 費用負担 ビザ申請にかかる費用の一部または全額を企業が負担してくれる場合があります。

* 更新手続きのサポート 在留期間の更新手続きについても、同様のサポートが受けられることが多いです。

住居サポート

日本での住居探しは、外国人にとって大きなハードルの一つです。

* 社員寮・社宅の提供 企業が所有または借り上げている住居を、比較的安価な家賃で利用できる場合があります。

* 家賃補助・住宅手当 毎月の家賃の一部を企業が補助してくれる制度です。

* 物件探しのサポート 提携している不動産業者を紹介してくれたり、保証人になってくれたりする場合があります。

* 初期費用（敷金・礼金など）の貸付・補助 日本独特の初期費用負担を軽減してくれることがあります。

生活サポート

日本での生活にスムーズに慣れるための様々なサポートです。

* 銀行口座開設・携帯電話契約のサポート 日本での生活に不可欠な手続きをサポートしてくれます。

* 行政手続き（住民登録、国民健康保険など）の同行・アドバイス 市区町村役場での手続きなどを手伝ってくれます。

* 異文化理解研修・生活オリエンテーション 日本の文化や習慣、生活ルールなどを学ぶ機会を提供してくれます。

* 社内相談窓口の設置 生活上の悩みや困りごとを相談できる窓口が設けられていることがあります。

キャリアサポート・研修制度

入社後のキャリアアップやスキル向上を支援する制度です。

* メンター制度 先輩社員がメンターとなり、仕事やキャリアに関する相談に乗ってくれます。

* OJT（On-the-Job Training） 実際の業務を通じて、必要な知識やスキルを学びます。

* 各種研修制度 専門スキル研修、リーダーシップ研修、異文化コミュニケーション研修など、キャリアパスに合わせた研修が用意されていることがあります。

* 資格取得支援制度 業務に関連する資格の取得費用を補助してくれる場合があります。

複業（副業）に関するサポート

まだ数は少ないですが、先進的な企業では、複業（副業）に関する相談やサポート体制を整え始めているところもあります。

* 複業（副業）規定の明確化 どのような条件であれば複業（副業）が可能なのか、社内規定で明確に示されています。

* 相談窓口の設置 複業（副業）を始めたい場合に、法的な問題や本業への影響などについて相談できる窓口がある場合があります。

* スキルアップ支援との連携 複業（副業）で得たスキルを本業に活かすことを奨励したり、そのための研修機会を提供したりする企業も出てくるかもしれません。

これらのサポート内容は、企業規模や業種、外国人採用への積極性などによって大きく異なります。求人情報を見る際には、どのようなサポートが具体的に提供されるのかをしっかりと確認することが重要です。

外国人向けサポート付き求人を見つけるための具体的な方法 複業（副業）の可否もチェック

では、実際に外国人向けのサポートが充実した求人は、どのように探せば良いのでしょうか。ここでは、効果的な探し方と、その際に複業（副業）に関する情報をどう確認するかについて解説します。

• 外国人専門の求人サイト・転職エージェントを活用する
• 日本の大手求人サイトで絞り込み検索をする
• ハローワークの外国人雇用サービスセンターに相談する
• 大学・日本語学校のキャリアサポートを利用する
• LinkedInなどのSNSやオンラインコミュニティで情報収集する
• 企業の採用ページを直接チェックする

外国人専門の求人サイト・転職エージェントを活用する

これが最も効率的な方法の一つです。外国人向けの求人を専門に扱っているため、サポート体制が整っている企業の求人が多く掲載されています。

* 代表的なサイト・エージェント GaijinPot Jobs, Daijob.com, Nihon Shokken, Michael Page Japan（外国人向け案件に強い）など。

* メリット 企業の外国人受け入れ態勢に関する情報が豊富で、ビザサポートや言語サポートの有無などが明記されていることが多いです。専門のコンサルタントがキャリア相談に乗ってくれることもあります。

* 複業（副業）の確認 求人情報に記載がない場合は、エージェントを通じて企業の複業（副業）に関する規定や考え方を確認してもらうと良いでしょう。

日本の大手求人サイトで絞り込み検索をする

リクナビNEXT、マイナビ転職、Indeedなどの日本の大手求人サイトでも、外国人向けの求人を探すことができます。

* 検索キーワードの工夫 「外国人歓迎」「日本語サポートあり」「ビザサポート」「英語環境」「グローバル」などのキーワードで検索します。また、「外国人 活躍中」といったキーワードも有効です。

* 企業の特色・福利厚生欄をチェック 企業のダイバーシティへの取り組みや、具体的なサポート内容が記載されていることがあります。

* 複業（副業）の確認 「働き方」の項目や福利厚生欄に「副業OK」「兼業可」といった記載があるか確認しましょう。

ハローワークの外国人雇用サービスセンターに相談する

全国の主要都市にあるハローワークには、外国人専門の相談窓口（外国人雇用サービスセンターなど）が設置されています。

* 専門の相談員によるサポート 日本での就職に関する相談や求人紹介、応募書類の添削、面接対策などのサポートを無料で受けることができます。

* 地域密着型の求人情報 地元企業の求人情報に強い場合があります。

大学・日本語学校のキャリアサポートを利用する

日本国内の大学や日本語学校に在籍している場合は、学校のキャリアサポートセンターや就職支援担当者に相談してみましょう。

* 卒業生向けの求人情報 学校と繋がりのある企業からの求人情報や、卒業生の就職実績に基づいたアドバイスが期待できます。

* 学内セミナー・企業説明会 外国人留学生を対象とした就職セミナーや企業説明会が開催されることもあります。

LinkedInなどのSNSやオンラインコミュニティで情報収集する

LinkedInは、ビジネス特化型のSNSで、企業の採用担当者と直接繋がったり、求人情報を探したりするのに役立ちます。

* 興味のある企業の社員をフォロー 企業の雰囲気や働き方に関する情報を得ることができます。

* 外国人向けのオンラインコミュニティ Facebookグループなどで、日本で働く外国人同士が情報交換をしたり、求人情報を共有したりしています。

企業の採用ページを直接チェックする

興味のある企業のウェブサイトには、採用情報ページが設けられています。

* 「ダイバーシティ」「外国人採用」などのキーワードで検索 企業の外国人受け入れに対する姿勢や、具体的なサポート内容が掲載されていることがあります。

* 社員インタビューやブログ 実際に働いている外国人社員の声を読むことで、企業の雰囲気やサポート体制を具体的に知ることができます。

これらの方法を組み合わせ、多角的に情報を集めることが、あなたにぴったりのサポート付き求人を見つけるための鍵となります。

求人情報をチェックする際の重要ポイント サポート内容と複業（副業）の自由度を見極める

サポート付き求人を見つけたら、応募する前にいくつかの重要なポイントを確認する必要があります。特に、サポート内容の具体性と、複業（副業）がどの程度認められているかは、入社後の満足度を大きく左右します。

• サポート内容の具体性を確認する
• 企業の外国人受け入れ実績と社風を調べる
• 口コミや評判、社員の声に耳を傾ける
• 面接でサポート体制や企業文化について積極的に質問する
• 複業（副業）に関する規定と企業のスタンスを明確にする

サポート内容の具体性を確認する

求人情報に「サポートあり」と記載されていても、その内容は企業によって大きく異なります。「どのようなサポートを、どの程度の範囲で、いつまで受けられるのか」を具体的に確認しましょう。例えば、「日本語研修あり」でも、それが週に1回のグループレッスンなのか、マンツーマンでの集中講座なのかで大きく異なります。

企業の外国人受け入れ実績と社風を調べる

過去に外国人社員をどの程度受け入れてきたか、そして彼らがどのように活躍しているかは、企業のサポート体制の成熟度を測る一つの指標となります。企業のウェブサイトや採用パンフレット、SNSなどで、ダイバーシティへの取り組みや外国人社員のインタビュー記事などを探してみましょう。

口コミや評判、社員の声に耳を傾ける

転職口コミサイトや、SNS、オンラインコミュニティなどで、実際にその企業で働いている人や働いていた人の声を探してみるのも有効です。ただし、情報はあくまで個人の意見として捉え、鵜呑みにしすぎないように注意しましょう。

面接でサポート体制や企業文化について積極的に質問する

面接は、企業があなたを選ぶだけでなく、あなたが企業を選ぶ場でもあります。遠慮せずに、サポート体制の具体的な内容、外国人社員の働きやすさ、企業文化などについて質問しましょう。あなたの疑問や不安を解消し、入社後のミスマッチを防ぐために非常に重要です。

複業（副業）に関する規定と企業のスタンスを明確にする

もしあなたが複業（副業）を考えているなら、企業の就業規則で複業（副業）が認められているか、どのような条件であれば可能なのかを必ず確認しましょう。

* 許可制か届出制か

* 本業に支障が出ない範囲とは具体的にどのようなことか

* 競業避止義務や情報漏洩に関する規定

* 企業として複業（副業）を奨励しているのか、あるいは黙認しているだけなのか

企業のスタンスによって、複業（副業）のしやすさや、周囲の理解度も変わってきます。

これらのポイントをしっかりと確認し、納得のいく企業を選ぶことが、日本でのキャリアを成功させ、心から「魂が喜ぶ仕事」と出会うための第一歩です。

サポートを最大限に活かし、日本で輝くために 複業（副業）で可能性を広げよう

外国人向けのサポートが充実した企業に就職できたとしても、それだけで全てがうまくいくわけではありません。大切なのは、提供されるサポートを最大限に活用しつつ、自分自身でも積極的に行動し、学び続ける姿勢です。そして、複業（副業）という選択肢は、あなたの日本でのキャリアと生活をさらに豊かにする可能性を秘めています。

• 提供されるサポートを積極的に活用する
  遠慮せずに、利用できるサポートは全て活用しましょう。日本語研修、メンター制度、生活相談など、あなたの日本での適応を助けてくれるはずです。
• 自分自身でも日本語や日本文化を学び続ける
  企業からのサポートだけに頼るのではなく、自主的に日本語を勉強したり、日本の文化や習慣に触れたりする努力を続けることが大切です。
• 日本人や他の外国人社員と積極的にコミュニケーションを取る
  職場の同僚や地域の人々と積極的に関わることで、言語能力が向上するだけでなく、日本の社会への理解も深まります。
• 複業（副業）でスキルアップと自己実現を目指す
  本業で得た知識や経験を活かして、あるいは全く新しい分野で、複業（副業）に挑戦してみましょう。それは、収入アップだけでなく、新しいスキルの習得、人脈の拡大、そして何よりも「本当にやりたいこと」を見つける自己実現の機会となり得ます。
• 変化を恐れず、柔軟に対応する
  日本での生活や仕事では、予期せぬ出来事や文化の違いに戸惑うこともあるでしょう。しかし、それを成長の機会と捉え、柔軟に対応していくことが大切です。

外国人向けのサポートは、あなたが日本で安心してキャリアをスタートするための強力な追い風です。その風を最大限に活かし、あなた自身の努力と、複業（副業）という新しい働き方の可能性を掛け合わせることで、日本での「魂の仕事」はきっと見つかります。

この記事が、あなたが日本で素晴らしいキャリアを築き、充実した生活を送るための一助となることを、心から願っています。あなたの新しい挑戦が、日本の地で輝かしい成功を収めることを楽しみにしています。